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前锋区:“四优”塑人才,全力推动乡村振兴队伍建设

2022-09-21 14:33:21 1840

摘要:乡村振兴关键是要靠人才,人才振兴是建设农业现代化的必由之路。前锋区为破解“体量小、基础薄”等制约产业发展的瓶颈,抓好村(社区)班子换届,调优村“两委”结构,充分发挥致富带头人的作用,利用“校地合作”“企地合作”模式,扩大农业科技人才队伍,着...

乡村振兴关键是要靠人才,人才振兴是建设农业现代化的必由之路。前锋区为破解“体量小、基础薄”等制约产业发展的瓶颈,抓好村(社区)班子换届,调优村“两委”结构,充分发挥致富带头人的作用,利用“校地合作”“企地合作”模式,扩大农业科技人才队伍,着力培育高素质农民,为全力推进乡村振兴提供有力的人才支撑。


桂兴镇五里村高标准农田改造


01

“调强结构”配优村级“领头雁”

着力抓好村(社区)班子换届,全面实现书记、主任“一肩挑”,换届后村书记平均年龄45岁,较换届前下降2.5岁;村党组织成员中大专及以上学历130人,占23.2%;村“两委”班子中致富带头人175名、大学生村干部2名、退役军人55名、乡村医生19名、街道干部3名,班子结构不断优化。健全党员教育管理长效机制,“两委”班子规范化开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和谈心谈话等党内生活制度,创新主题党日“5+N”模式,落实党员教育培训规划,利用本地红色教育资源,依托“前沿先锋”公众微信号、学习强国等平台,提升党员队伍管理实效。


虎城镇洪远村党员过政治生日


02

“三大路径”育优致富“带头人”

着力实施“培育、请回、引进”三项举措,开设“田间课堂”,因地制宜从各村筛选出256名本土田秀才、土专家推广农业技术,组建由42名中高级职称农业技术人员任团长的专家服务团“上门服务”,到一线强化技术指导,培育新型农业经营主体骨干598名。制定实施人才回引政策,引导返乡农民工、乡土人才等回乡创业兴业,实施跟踪培训、动态管理、重点培养,选取15名“好苗子”吸收入党,带领群众增收致富,请回创业带头人、致富能手430名,招商引资引进28名农民企业家,聚力带动农业产业发展。


广安市乡村振兴乡土人才创新创业大赛(前锋赛区)


03

“双向合作”引优技术“主心骨”

探索建立“校地合作”模式,强化与四川农业大学的深度合作,成立前锋乡村振兴研究院,协同推进农业重点项目建设、科技研发、技术创新等,建立青花椒博士工作站1个,专家工作站1个,配备高校博士、研究生导师3人,高级工程师2人,技术骨干2人,开展青花椒标准化生产技术指导,研发“广安无刺青花椒”等3项新品种。探索建立“企地合作”两大模式,持续深化与和诚林业、置悦农业、老磨坊粮油等农业龙头企业合作,携手共促良种培育、产品加工、品牌销售等,和诚林业开发花椒精深产品30余种,注册商标“禾成”“诚慧”,置悦农业致力服务专家人才,修建“一体式”专家大院,注册商标“巴农匠”,开展“手把手”技术培训农民骨干2300余人。


四川农业大学副校长陈代文致辞


04

“点单配菜”培优高素质“排头兵”

创新开展“订单式”“菜单式”培训方式,加强技能技术培训针对性、实用性,提升农民素质。在培训前,充分摸清农民群众的就业意愿和创业需求,按需制定培训项目,开展“订单式”精准培训高素质农民3000余人。积极对接市场和企业用工需求、岗位需要,由用人企业进行培训项目“点单”,按需组织“配菜”,培育新型职业农民2330名,促进农民群众就近就业、稳定就业。


来源:前沿先锋

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